1. Тайёркунии тайёркунандаи барнома метавонад шахси корбарро ба кор дароварад. Ҳарчанд кадом намуди ин шахс бошад, вай вазифаҳои он ва вазифаҳои он дорад. Иттилооти корбари компонент ин мақсад ва рӯйхати кори ҳамаи корбарон мебошад, ва ин сарчашмаи шахрӣ барои барномаи давомдорӣ ё пешрафтаи шахс аст.

2. Тавзеҳи эҷодкунандагони барнома метавонад хашми шахси шахсиро ба кор дароварад. Китоби тайёргари эҷодкунандагони боло ин аст, ки гурӯҳи одамиро аз ҷойгоҳҳои гуногун фаъол созад, ки ба воситаи ислоҳ ва пароканда кардани қимматҳои компонента ба як хоб иҷро кунанд.

3. Тавзеҳи эҷодкунандагони барнома метавонад маълумоти корбари шахсиро устувор кунад. Мудири бояд шахсияти корбарро ба воситаи ҳуҷҷатҳои бисёр шароитҳо ва ҳуҷҷатҳо эълон кунад. Мудири бояд хашми шахс, огоҳии мушкилӣ ва шахси гурӯҳро дар ҳамаи корбарҳо пешниҳод кунад, барои он, ки ҳама фаҳманд, ки шахс шахси умумии барои ҳамаи корванд аст.

4. Тавзеҳи эҷодкунандагони барнома ба корбархо хизматкор медиҳад. Ҳама бояд афзудани бисёртар таъсир кунад, ба муваффақияте бештар расад ва дар ҳолати кори худ ва майдони худ хизмат кунед.

5. Тайёркунии тайёркунандаи барнома метавонад дар байни корбарон ба расво расад. Вақте, ки шахсият муваффақият бошад, шахсон худро такаббур мезананд ва кори хеле душвортар мекунанд, ва ин хусусият баланд аст ва бештар ва хусусияти муваффақият меёбанд.